Наем водителей для вашего таксопарка может быть как легким, так и сложным делом в зависимости от опыта кандидатов. Если вы планируете набирать водителей для таксомоторной компании в качестве штатных сотрудников или сотрудников, работающих неполный рабочий день, вы можете иметь в виду следующие моменты:
Проверка биографических данных
Всегда проводите проверку биографических данных каждого кандидата о его привычках, предыдущей работе и личных записях, а также о поведении в целом. В этом вам поможет список надежных кандидатов на собеседование.
Процесс собеседования
Проверяйте на вежливость, искренность и навыки вождения. У них должны быть водительские права (в каждом случае проверяйте срок их действия), свидетельствующие о том, что они управляли автомобилем в течение некоторого времени. При необходимости пройдите экзамен по вождению.
Этика компании
Водители такси должны соблюдать некоторые кодексы поведения и ценности компании, чтобы они, в свою очередь, повышали ценность бренда компании, а также ее репутацию надежного поставщика транспортных услуг.

Дресс-код
Вы можете установить дресс-код сотрудников, который снова будет отражать ценности и единство компании. Один из лучших способов добиться этого — надеть хорошо продуманную форму для водителей.
Время работы
Уравновешивайте гибкость времени, предоставляемую водителям, с предоставлением круглосуточных услуг такси, внося разумные изменения в расписание. Так же, как различные тарифы для клиентов, вы можете запланировать дополнительное вознаграждение для своих водителей, которые водят машину в тяжелые часы (например, во время пиковой нагрузки или поздней ночью).